« Je ne me sens plus à ma place au travail, je ne trouve plus le sens. »
Ce qui brouille le sentiment d’être à sa place
« Je ne me sens plus à ma place au travail, je ne trouve plus le sens. »
Cette phrase ne vient pas de personnes désengagées.
Elle est souvent portée par des professionnels sérieux, investis, parfois très compétents, qui continuent à faire leur travail… mais sans projection. On parle alors facilement de perte de motivation, comme si le problème venait uniquement de l’intérieur.
Dans la réalité, autre chose se joue souvent : le futur est flou, les repères bougent vite, le contexte est tendu. Et quand on ne voit plus clairement où l’on va, l’élan s’affaiblit.
Ne plus se sentir à sa place est fréquemment lié à :
- Une perte de lisibilité : attentes peu claires, critères de réussite flous, manque de perspectives.
- Une perte de visibilité : le travail est réalisé, mais peu reconnu ou peu considéré.
Le manque de reconnaissance nourrit alors le retrait et le cynisme : « Si je n’étais pas là, ce serait pareil. » Être reconnu, c’est recevoir la preuve que l’on occupe une place réelle.
Face...
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