Marina Chalavon
Développer les compétences qui permettent aux personnes et aux organisations d'évoluer durablement.
Mon histoire en 3 temps
L’ingénieure qui a choisi les mots
Ingénieure diplômée de l’ISARA Lyon, spécialisée en marketing et innovation, je me suis très vite intéressée à une question qui continue de guider mon parcours : pourquoi certaines idées, certains projets ou certaines personnes parviennent-ils à convaincre et à mobiliser, quand d’autres restent invisibles malgré leur valeur ? Ma première mission : valoriser un terroir, des hommes et des savoir-faire au travers de la création d’une filière de la graine au pain. Puis créer « Saveurs en Or » et tant d’autres marques collectives attachées à leur terroir. J’ai ainsi appris que la réussite ne dépend pas uniquement de la qualité d’un projet, mais aussi de la manière dont il est partagé et compris.
C’est là que tout a commencé.
+ Vingt ans des deux côtés du miroir
Ingénieure chargée d’études, chargée de projets, puis responsable marketing et communication, en comité de direction pendant près de 15 ans en agence régionale d’innovation, en incubateurs… J’ai managé, recruté, formé. Je me suis formée au coaching, à la communication non violente, au leadership au féminin, à l’accompagnement de carrière… J’ai accompagné plus de 500 startups et professionnels, interagi aussi bien avec des ingénieurs, des chercheurs, des médecins, des agriculteurs que des artisans.
Cette expérience m’a permis d’observer les mêmes difficultés, quels que soient les secteurs :
- Des experts qui peinent à expliquer leur valeur.
- Des managers qui n’arrivent pas à embarquer leurs équipes.
- Des projets solides qui restent confidentiels faute d’un message clair.
- Des organisations qui disposent des compétences nécessaires, mais qui perdent en efficacité parce que la communication ne suit plus.
Aujourd’hui, les outils évoluent à une vitesse inédite. L’intelligence artificielle permet de produire plus vite, de rédiger plus facilement et de créer davantage de contenus. Mais elle ne remplace ni la capacité à comprendre une situation, ni celle d’incarner le message pour convaincre, coopérer ou donner du sens.
Au fil des années, une conviction s’est imposée à moi : la valeur ne suffit plus. Encore faut-il savoir la rendre visible, la partager et la mettre en mouvement.
Une conviction devenue un métier
Mon propre parcours n’a jamais été linéaire. J’ai connu sept transitions professionnelles, dont plusieurs liées à des mobilités familiales, et j’ai moi-même réalisé trois bilans de compétences. Je sais ce que signifie perdre ses repères, devoir se réinventer ou chercher les mots pour raconter un parcours qui ne rentre pas dans les cases.
En le vivant moi-même, j’ai compris que les mécanismes étaient finalement les mêmes que ceux que j’observais depuis des années dans les entreprises. Qu’il s’agisse d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, les difficultés sont rarement liées à un manque de compétences. Elles apparaissent plus souvent lorsque l’on peine à rendre sa valeur visible, à partager une vision ou à créer les conditions d’une coopération efficace.
C’est cette conviction qui m’a conduite à créer Com’Toi-Même. Pendant plus de vingt ans, j’ai accompagné des organisations dans leurs projets de développement, de communication et de transformation. Aujourd’hui, j’accompagne également les personnes, parce que je suis convaincue que les deux sont indissociables. Les organisations évoluent grâce aux femmes et aux hommes qui les composent, et les personnes révèlent pleinement leur potentiel lorsqu’elles trouvent un environnement qui leur permet de grandir, de coopérer et de contribuer.
Selon les situations, j’interviens à travers un bilan de compétences, un accompagnement stratégique, une formation, un coaching ou un atelier collectif. Les formats changent, mais l’ambition reste la même : aider les personnes et les organisations à mieux se comprendre, mieux coopérer et créer les conditions d’une évolution durable.
Ce qui me différencie
- J’ai connu les deux côtés du miroir. Recruteuse et candidate, manager et managée, experte technique et communicante. Cette double expérience me permet de comprendre les enjeux de chacun et de créer des passerelles entre les points de vue..
- J'intègre les évolutions du monde du travail. Intelligence artificielle, nouvelles formes de management, transformations des métiers, évolution des parcours professionnels… Je m'appuie sur ces évolutions sans perdre de vue l'essentiel : la qualité des relations humaines.
- J'interviens auprès des personnes comme des organisations. Les problématiques sont différentes, mais les leviers sont souvent les mêmes : mieux se connaître, mieux communiquer, mieux coopérer et mieux accompagner le changement.
- Je travaille avec des profils très variés. Entrepreneurs, dirigeants, managers, étudiants, médecins, ingénieurs, chercheurs, artisans ou professionnels en transition. Les contextes changent, mais les besoins de clarté, de confiance et de coopération restent universels
- Je suis moi-même multipotentielle, avec un parcours en zigzag. Ce qui me rend particulièrement attentive aux personnes qui ont du mal à mettre des mots sur leur valeur ou à la faire reconnaître.
- Mon approche est concrète : outils de coaching, mentoring, de communication, pédagogie active. Pas de recette universelle, pas de développement personnel vague. Des résultats visibles.
