Trois dimensions jouent un rôle central
- Le sentiment d’utilité.
- La possibilité de se développer.
- La cohérence entre ses valeurs et ce que l’on fait au quotidien.
Quand ces dimensions sont présentes, quelque chose circule : l’énergie revient, tout comme l’envie d’avancer. À l’inverse, lorsque cet alignement disparaît, les premiers signaux apparaissent rapidement : fatigue persistante, perte de sens, sentiment de jouer un rôle ou encore cynisme croissant vis-à-vis de l’organisation.
Comprendre les blocages intérieurs
Il arrive aussi que l’on ne trouve pas sa place, non pas à cause du poste lui-même, mais à cause de mécanismes intérieurs qui empêchent de l’occuper pleinement.
- Les loyautés invisibles. Certaines histoires familiales influencent notre rapport au travail. Lorsque les générations précédentes ont dû se faire discrètes pour survivre ou s’adapter, on peut inconsciemment limiter sa visibilité ou sa réussite par loyauté envers cette histoire.
- Les injonctions personnelles. L’analyse transactionnelle évoque des messages contraignants comme « sois parfait » ou « fais plaisir ». Ces injonctions peuvent pousser à rester dans des situations qui ne conviennent plus, par peur de décevoir ou par besoin de validation.
- Le piège de la réussite sociale. Il existe une différence entre réussir dans la vie et réussir sa vie....
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